外籍人士在中国工作，涉及到了各种各样的问题。不管是用人单位还是外籍人士自身，由于不懂有关规定而苦恼。使公司不敢雇用外籍人士，外籍人士也不敢来中国找工作，以致出现“三非外国人” 。所以今天国内好的工作签证公司来给大家分享一下外国人来华工作的相关问题。
首先，国内好的工作签证公司和大家聊一下这个问题。大家都清楚，外籍人士在进入中国工作之前，必须要先获得工作签证，然后再申请工作类居留许可，那么如何区分工作签证和工作类居留许可呢?
让我们谈谈以下问题。我们都知道，外国人想在中国公司工作，首先要获得工作签证，然后再申请工作类居留许可。那么如何区分工作签证和工作类居留许可呢?
外籍人员工作签证由中国使(领)馆所签发，注明来华事由、允许停留时间、许可，并在所持护照或旅行证件上签注(盖章);
《中华人民共和国外国人居留证》是一张带有防伪标识的薄纸。
外籍人士所持签证表明入境后需办理居留证件的，应在入境当日起30天之内，向拟居留地公安机关出入境管理机构申请办理外国人居留证件。
《外国人在中国就业管理条例》第8条规定，外籍人员在中国境内工作，应持Z字签证入境(有互免签证协议的，按照协议办理)，入境后取得外国人就业证和外国人居留证证件才能在中国工作。
《中华人民共和国出境入境管理法》第41条规定，外籍人员在中国境内工作，应当依照规定取得工作许可以及工作类居留许可。没有取得工作许及工作类居留许可的外籍人士，任何单位及个人不能聘用。
那外籍人员能同中国人一样随意换工作跳槽吗?
当然是不行的。外籍人员在换工作之前需要先更换工作许可证。
外籍人士在中国境内工作，应当依照规定获取工作许可以及工作类居留许可证件。没有取得工作许可以及工作类居留许可的外籍人士，任何单位及个人不得聘用。
为何外籍人员换工作需要更换工作许可证?
若是变更了工作单位但没有更换工作许可证的，是不符合外籍人员来华工作的条件，属于非法就业。
二维码将显示在工作许可证的右下方。扫描二维码会显示外国人的工作单位和具体职位。申请人单位或者职务发生变化的，应当自发生变化之日起10个工作日内向许可决定机关提出申请。
《外国人在中国就业管理条例》规定，在中国工作的外籍员工，必须要和其就业证上所列的工作单位保持一致，外籍人员在经发证机关管辖的地区变更工作，但仍然继续从事原来工作的须经过原发证机关批准，并办理就业证变更手续。所以，在中国工作的外国人，如果工作地点发生变化，需要及时撤销原来的工作单位的工作许可。并在新单位办理工作许可后，才能到新的单位上班，否则就是非法的。若是用人变更并且不再继续原来的工作的，则需再重新申请办理就业许可手续。
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