伴随中国综合国力日益强大，在国际上的影响越来越大，因此吸引了很多外国人到中国工作，他们也许是拥有尖端科技的外国科学家，也许是你们孩子的外教，也许是电视剧里的演员，也许是走秀的外国模特……那么，外籍人士想要在中国工作的话应该要具备哪些条件呢?
一、外国人在中国工作的条件是什么
按照《外国人在中国就业管理规定》第7条的规定，第7条的规定，外籍人员在中国工作，须符合以下条件：
1. 18周岁以上，身体健康;
2. 具备完成工作所必需的专业技术及相关工作经验;
3. 没有犯罪记录;
4. 有确定的用人单位;
5. 持有有效护照或其他可以代替护照的国际旅行证件。
同时，按照《中华人民共和国出入境管理法》第41条的规定，在中国境内工作的外籍人员，应按有关规定办理工作许可证、工作类居住证明。
二、“非法就业”的定义是什么?
按照《中华人民共和国出境入境管理法》第43条的规定，外籍人士有以下行为之一，构成非法就业：
1. 在中国境内工作时，没有按规定取得工作许可工作签证或工作类居住文件的;
2. 在中国境内工作超过工作许可限制的;
3. 外籍学生在中国境内因违反勤工俭学管理条例而超过其工作范围和期限的。
三、“非法就业”有何危害?
外籍人员的非法就业行为不仅违背了我国的相关法规，而且对我国的劳动市场和就业环境造成了严重的冲击和影响，而且很容易引发其它违法犯罪行为，对国家的安全和社会的稳定构成了巨大的威胁。
四、外国人非法就业、介绍或雇佣非法就业的外国人分别又会受到什么处罚呢?
按照《中华人民共和国出境入境管理法》第80条规定：
1. 外籍人员非法就业的，处以五千元以上二万元以下的罚金;情节严重者，处五天以上十五日内拘禁，并处五千元以上二万元以下的罚金。
2. 对介绍外籍人员进行非法雇佣的，对其每一名非法介绍人员处以5000元以上，最高不超过5万元;对单位，每一次违法介绍，均处以5000元以上的罚款;罚金金额最高达十万元。有非法收入者，依法予以没收。
3. 非法聘用外籍人员的，每一次违法雇用一人，罚款10000元，总额最高达十万元的罚款;有非法收入者，依法予以没收。
《出境入境管理法》第62条第1款和第3款
外国人有以下情况的，可以被驱逐出境：
(一)被判处限期出境，逾期不出境的;
(二)有未被允许进入者;
(三)非法居留或者非法就业的;
(四)违反本法或者其他法律、行政法规规定需要驱逐出境的。
被驱逐出境者，自驱逐出境之日起1至5年内不得入境。
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