自疫情爆发以来，许多外国人选择在中国工作，前提是他们需要合法签证。随着最近双重减税政策的出台，外国人才在中国的签证申请也遇到了前所未有的困难。一些省份需要对外国人才的审批更加严格，并且存在拒签风险。对于雇主来说，在招聘外国人才时，他们必须清楚了解当地的签证处理政策，是否可以为外国人才申请工作许可，可以申请什么类型的工作许可，以及有针对性的招聘。申请外国人工作许可证成功应注意哪些问题？
一、申请外国人工作许可签证申请需要注意事项
1、企业方面：
（1）企业必须是依法设立，有实际经营场所，依法纳税，缴纳社会保险，无重大违法失信记录。雇佣外国人的职位有特殊需求要依法提供行业许可，不得违反国家有关规定。
（2）受雇的外国人的工资不得低于当地最低工资标准，合法受雇的外国人受劳动法保护。
2.个人方面
（1）外国申请人必须年满18岁，身体健康，无传染病，在中国境内外无犯罪记录，有国内雇主，具备工作所需的专业技能或适应知识。
（2）对于一般工作，教育背景应为学士或以上，相关工作经验应在毕业后至少两年，这符合中国人才和劳动力市场的发展需要。
3.签证
（1）众所周知，来中国的外国人需要有合法身份。他们需要持有家访签证才能在中国学习，需要持有学习签证才能在华工作。因此，在中国申请中国工作许可证的外国人也需要注意身份的变化。
（2）如果在中国的外国人想更换雇主，第一步是取消原工作许可证，然后在完成工作许可证的取消后重新提交新的工作许可证申请。
2、在中国申请外国人工作许可的先决条件是什么？外国人在中国申请工作许可需要满足哪些条件？如果满足以下9个申请条件之一，您可以申请：
1.持其他签证或有效居留证件入境的外国高端人才（A类）
2、来华工作的外国人更换用人单位，但职务（职业）不变，工作类居留证在有效期内
3.在有效期内持有有效签证或居留证的中国公民的外籍配偶或子女、在中国永久居留或工作的外国人的配偶或子女
4.符合自贸区和综合创新改革试验区的相关优惠政策
5.符合跨国公司总部在华优惠政策条件的雇主
6.企业集团内部人员流动
7.执行政府间协议或协定
8.持工作签证合法入境的中国境内机构代表，已取得在华工作不满90天的外国人工作许可，并在居留有效期内合法受雇于国内雇主。
9.其他审批机关认定符合条件的。
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